法律解析：

员工工伤申请程序包括事故报告、申请认定、提交材料、认定审核、结论送达等步骤。

员工发生工伤后，首先要及时进行事故报告。用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核，在受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

作出认定决定后，会将认定结论送达申请人及相关单位。如果对认定结论不服，可以在收到认定结论之日起 60 日内向作出认定结论的上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在 3 个月内向人民法院提起行政诉讼。

需要注意的是，在工伤认定过程中，用人单位、工伤职工等应积极配合社会保险行政部门的工作，提供真实、准确的信息和材料，以确保工伤认定工作的顺利进行。工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提和基础，对于保障员工的合法权益具有重要意义。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条