法律解析：

死亡抚恤金的分配应综合考虑死者与各亲属之间的关系、依赖程度等因素，一般参照遗产分配原则，在近亲属中进行合理分配。

死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。对于死亡抚恤金的具体分配，在法律上并没有明确的固定比例规定。

在分配时，首先需要明确的是抚恤金并非遗产，但其分配可参照遗产分配原则进行。通常会考虑以下几个方面：一是与死者关系的亲密程度，比如配偶、子女、父母等关系较为紧密的亲属；二是各亲属对死者的经济依赖程度，比如未成年子女、无劳动能力的父母等可能会给予更多的考虑；三是各亲属的生活状况和实际需求。

在实际操作中，一般由死者的近亲属通过协商的方式来确定分配方案。如果协商不成，可能需要通过法律途径来解决。法院在判决时，会综合上述因素以及具体案件的情况进行公平合理的分配。

需要强调的是，死亡抚恤金的分配应遵循公平、合理的原则，不能单纯以某一种标准来确定。同时，在处理分配问题时，亲属之间应尽量保持理性和克制，避免因分配问题产生不必要的纠纷和矛盾。毕竟，尊重死者和维护家庭和谐也是非常重要的。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。