法律解析：

6 级工伤复发治疗单位通常需要根据具体情况支付护理费。

当 6 级工伤复发需要治疗时，单位是否要支付护理费不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。

首先，要明确工伤复发是否与原工伤有直接关联。如果经认定，复发确实是由原工伤导致，且治疗期间需要护理，那么单位在一定程度上可能需要承担护理费。

其次，护理费的支付还取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险。如果有工伤保险，那么工伤保险基金可能会按照相关规定支付部分或全部护理费；若单位没有依法缴纳工伤保险，那么单位就应当承担相应的费用。

此外，还需要考虑护理的必要性和合理性。这通常需要医疗机构出具明确的意见或诊断证明，以确定患者在治疗期间确实需要专人护理以及护理的等级和时间等具体要求。

在实际操作中，如果单位和职工在护理费支付问题上产生分歧，可以通过协商、调解或者法律途径来解决。职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、等，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，不同地区对于工伤复发护理费的规定和处理方式可能存在差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。同时，职工在遇到此类问题时，应及时收集和保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用清单等，以便为后续的维权提供有力支持。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十四条