工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。对于未成年子女的工伤，赔偿问题涉及到法律、劳动保护和保险等方面。本文将回答未成年子女工伤如何赔偿的问题。

劳动保护

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任保障未成年工人的合法权益，包括提供安全的工作环境和工作条件，防止工伤事故的发生。如果未成年子女在工作过程中发生工伤，雇主可能承担一定的法律责任。

工伤保险

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，未成年子女也应当纳入工伤保险的范围。工伤保险可以提供医疗费用、伤残补助金和生活补助金等赔偿。

赔偿责任

如果未成年子女工伤事故是由雇主的过失导致的，雇主应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》，雇主应当支付医疗费用、护理费用、交通费用等直接经济损失，并根据工伤程度支付相应的伤残补助金。

赔偿程序

当未成年子女发生工伤后，家长或法定监护人应及时向雇主报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是通过劳动保障部门进行的，一旦认定为工伤，工伤保险机构将根据工伤程度和相关规定进行赔偿。

司法救济

如果雇主拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，家长或法定监护人可以寻求司法救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。司法救济程序将根据具体案件的情况进行判决或调解，以保护未成年子女的合法权益。

预防措施

为了避免未成年子女工伤的发生，雇主应当加强安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和装备。家长或法定监护人也应当关注未成年子女的工作情况，提醒他们注意安全，避免从事过于危险的工作。

对于未成年子女工伤的赔偿问题，劳动保护和工伤保险是重要的法律保障措施。雇主应当履行保护未成年工人的责任，提供安全的工作环境。在工伤发生时，家长或法定监护人应及时申请工伤认定，并通过工伤保险获得相应的赔偿。如有需要，司法救济可以提供进一步的保护。预防工伤是最重要的，雇主和家长都应当采取措施确保未成年子女的安全。