法律解析：

工会经费的计提比例一般为工资总额的 2%。

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。根据相关规定，工会经费的计提比例通常为工资总额的 2%。

具体来说，这 2%的计提比例主要基于以下考虑：一方面，它能够确保工会有足够的资金来履行其职责和开展活动，如为职工提供教育培训、文化娱乐、困难帮扶等服务；另一方面，这个比例在一定程度上平衡了企业的负担和工会的运作需求。

在实际操作中，企业应按照规定准确计算和计提工会经费。计算工资总额时，应包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等。计提的工会经费应按时足额上缴给工会组织。

工会经费的合理使用和管理对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发展具有重要意义。工会组织应当严格按照相关规定和程序使用经费，确保经费用于服务职工和推动工会工作。同时，企业和相关部门也应加强对工会经费的监督和管理，防止出现违规使用或挪用等情况。

总之，了解和掌握工会经费的计提比例是企业和工会组织的重要任务之一，它有助于保障工会工作的顺利开展和职工权益的有效维护。企业应重视工会经费的计提和上缴工作，工会组织也应加强经费管理，提高经费使用效益。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

各级工会建立经费审查委员会。

各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

工会经费的使用应当依法接受国家的监督。