劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。关于劳动仲裁的受理时间，有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院。

在实际操作中，申请人需要注意提交完整、准确的仲裁申请材料，以确保仲裁委员会能够及时进行审查和受理。如果材料不齐全或存在问题，仲裁委员会可能会要求申请人进行补充或更正，这可能会延长受理的时间。同时，仲裁委员会在受理后，会依法进行仲裁程序，包括送达文书、组织庭审、作出裁决等环节。整个仲裁过程需要遵循法定的程序和期限，以保障双方当事人的合法权益。

此外，对于一些特殊情况，如涉及重大集体劳动争议等，仲裁委员会可能会加快处理速度，以尽快解决争议，维护社会稳定和劳动者的合法权益。总之，劳动仲裁的受理时间为五日，但实际的处理过程可能会因各种因素而有所不同。劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解相关法律规定和程序，依法维护自己的权益。

《劳动仲裁法》第二十九条