法律解析：

劳务关系受伤赔偿标准通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体标准根据实际情况而定。

在劳务关系中受伤，标准会受到多种因素的影响。首先是医疗费，这包括受伤后治疗过程中产生的所有医疗费用。误工费则是根据伤者因受伤而导致的实际收入损失来计算。护理费用于补偿伤者因生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。营养费一般根据医嘱和伤者的实际需要来确定。

如果造成了残疾，还会涉及到残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常与伤残等级、伤者的年龄、所在地的收入水平等相关。此外，可能还包括精神损害抚慰金等其他赔偿项目。

确定具体赔偿标准时，需要综合考虑以下因素：一是过错责任的划分。如果伤者自身存在一定过错，可能会相应减轻赔偿责任。二是劳务关系的具体情况，例如双方是否签订了合同、工作的性质和环境等。三是当地的法律法规和司法实践。不同地区对于赔偿标准的具体规定和裁判尺度可能会有所不同。

在处理劳务关系受伤赔偿问题时，建议伤者及时收集相关证据，如医疗记录、收入证明、事故现场照片等。可以与雇主或责任方进行协商，协商不成的，可以通过法律途径解决，如向法院。同时，也可以寻求专业的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

法律依据：

《人身损害赔偿司法解释》第十七条

《民事诉讼法》第三条