法律解析：

并非绝对不能辞退，但有较为严格的限制和要求。

在通常情况下，对于临近退休的员工，即退休前 5 年，用人单位不能随意辞退。这是基于对劳动者权益的保护以及社会稳定等多方面因素的考虑。

根据相关法律法规，用人单位辞退员工需要有合法的理由和依据。在员工无过错的情况下，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位不能仅仅因为员工临近退休就进行辞退。如果用人单位确实因客观情况发生重大变化，如企业经营困难、业务调整等，需要裁减人员，在同等条件下，应当优先留用距离法定退休年龄不足 5 年的员工。

此外，如果用人单位违反规定辞退临近退休的员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济金等。

在实际操作中，用人单位在做出辞退决定时，应当充分考虑员工的具体情况和法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，员工也应当了解自己的权益，在遭遇不公正对待时及时寻求法律帮助。总之，退休前 5 年不是绝对不能辞退员工，但辞退需要符合严格的条件和程序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条