法律解析：

一般国企不一定每年都涨工资。

国企的工资调整情况是较为复杂的，不能一概而论地说每年都会涨工资。以下是一些影响国企工资调整的因素。

首先，企业的经营状况和经济效益是关键因素之一。如果国企在特定年份取得了良好的业绩，有足够的利润和资金支持，那么可能会考虑给员工涨工资以激励员工和分享发展成果。但如果企业面临经营困难、市场竞争压力大或经济效益不佳，涨工资可能就不是首要任务，甚至可能会采取一些降薪或调整薪酬结构的措施来应对。

其次，行业特点和市场竞争态势也会对工资调整产生影响。一些处于垄断地位或具有重要战略意义的国企，可能相对更容易实现工资的稳定增长。而在竞争激烈的行业中，国企需要根据市场行情和竞争对手的薪酬水平来决定是否调整工资，以保持人才竞争力。

再者，国家政策和宏观经济环境也不容忽视。国家可能会出台相关政策来指导或规范国企的薪酬管理，例如在经济形势不稳定或需要进行产业结构调整时，可能会对国企工资增长进行一定的限制或引导。

此外，国企内部的薪酬制度和管理体系也会影响工资调整。一些国企可能有明确的工资调整机制和标准，根据员工的绩效表现、工作年限、岗位等级等因素进行综合评估和调整。而另一些国企可能更加灵活，根据具体情况来决定工资调整的幅度和范围。

综上所述，一般国企不一定每年都涨工资，其工资调整受到多种因素的综合影响。员工应该关注企业的发展动态和相关政策，同时通过提升自身能力和绩效表现来争取更好的薪酬待遇。

法律依据：

《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》第二条第四项