工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当工人在工作中发生骨折等伤害时，他们有权利获得相应的赔偿。本文将回答工伤认定后骨折如何赔偿的问题。

工伤认定

工人需要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或职业病医院进行的，他们会根据工人的工作环境、工作任务以及伤害的原因来判断是否属于工伤。如果工人的骨折是在工作过程中发生的，并且与工作有直接的因果关系，那么他们有可能被认定为工伤。

工伤赔偿

一旦工人的骨折被认定为工伤，他们有权利获得相应的赔偿。赔偿的具体金额取决于骨折的严重程度、治疗费用以及工人的工资等因素。通常，工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工人可以获得由工伤引起的医疗费用的报销或直接支付。这包括住院费用、手术费用、药物费用等。工人需要保留医疗费用的相关发票和证明文件。

2. 工伤津贴：工人在治疗期间无法工作时，可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。具体比例根据当地的法律规定而定。

3. 伤残赔偿金：如果工人的骨折导致了残疾或功能障碍，他们有权获得相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据残疾程度进行评定。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果工人的骨折导致了丧失劳动能力，他们可以获得一定比例的工资作为丧失劳动能力赔偿金。具体比例根据残疾程度和工人的工资水平而定。

维权途径

如果工人对工伤认定或赔偿金额有异议，他们可以通过以下途径来维权：

1. 提起申诉：工人可以向劳动保障部门提起申诉，要求重新评估工伤认定或赔偿金额。

2. 寻求法律援助：工人可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，帮助他们了解自己的权益并提供法律支持。

3. 提起诉讼：如果其他途径无法解决争议，工人可以考虑提起诉讼，通过法庭来解决纠纷。

工伤认定后骨折的赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金。工人可以通过申诉、法律援助和诉讼等途径来维护自己的权益。在处理工伤赔偿问题时，建议工人咨询专业的法律顾问，以确保他们获得合理的赔偿。