法律解析：

公司倒闭后，员工的五险应依法进行相应处理和赔偿。

当公司倒闭时，对于员工五险的主要涉及到以下方面。首先，养老保险方面，员工的养老保险缴费记录是累积的，即使公司倒闭，之前缴纳的部分依然有效。员工可以在找到新工作后继续缴纳，以确保退休后的养老金权益。

医疗保险也类似，已缴纳的年限会被记录，在重新就业并继续参保后，可继续享受医疗保险待遇。

失业保险，符合条件的员工可以申请领取失业金。通常需要满足一定的缴费年限和其他条件。这可以在一定时期内为员工提供经济上的支持。

工伤保险，若员工在公司倒闭前发生工伤且已认定，相关的工伤待遇应依法支付。

生育保险，对于符合规定的生育情况，之前缴纳生育保险的员工依然可以享受相应待遇。

在公司倒闭的情况下，员工应关注社保关系的转移和接续。及时了解相关政策和办理流程，确保自身的社保权益不受损失。同时，政府相关部门通常会介入，监督和保障员工在五险方面的合法权益得到妥善处理。员工可以通过咨询社保部门、劳动监察部门等，获取准确的信息和指导。总之，公司倒闭并不意味着员工五险权益的丧失，通过合理的途径和措施，员工能够最大程度地维护自身在五险方面的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条