工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。对于受到工伤的职工来说，工伤赔偿是维护自身权益的重要途径之一。当职工与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致意见时，可以选择申请法院调解。本文将为您介绍工伤赔偿如何申请法院调解的具体步骤。

步骤一：准备材料

在申请法院调解前，职工需要准备相关的材料。包括但不限于以下内容：

1. 工伤事故的相关证据，如事故发生地点、时间、原因等；

2. 医疗证明、诊断书等相关医疗证据；

3. 劳动合同、工资单、社会保险相关材料等与工伤赔偿有关的文件；

4. 相关法律法规、司法解释等法律依据。

步骤二：选择合适的法院

根据法律规定，工伤赔偿案件的管辖权属于人民法院。职工可以选择与用人单位所在地的基层法院提起诉讼。如果职工和用人单位在不同地区，可以选择与用人单位所在地或工伤发生地的基层法院提起诉讼。

步骤三：填写诉状

职工需要根据事实和法律规定，详细叙述工伤事故的经过、损失情况以及要求赔偿的内容，并将其写入诉状。诉状应当包括以下要素：

1. 原告和被告的基本信息；

2. 诉讼请求和事实依据；

3. 证据清单；

4. 职工的签名。

步骤四：提交诉状

职工需要将填写完整的诉状提交给选择的法院。可以通过以下方式提交：

1. 亲自前往法院递交；

2. 邮寄给法院；

3. 在法院指定的电子诉讼平台上提交。

步骤五：等待法院调解

法院收到诉状后，会根据规定的程序进行审查，并通知被告进行答辩。在答辩期限内，被告可以提出抗辩意见或提交相关证据。法院会根据职工和用人单位的诉辩意见，进行调查取证，并安排双方进行调解。

步骤六：参加法院调解

法院会根据实际情况安排双方参加调解。调解是一种非诉讼的解决争议方式，由法官主持，双方当事人共同参与。在调解过程中，双方可以提出自己的意见和要求，并寻求法官的帮助和引导。如果双方在调解中达成一致意见，法院会制作调解书，作为调解结果的记录。

步骤七：法院判决

如果职工和用人单位无法在调解中达成一致意见，法院将在双方意见充分表达的基础上，依法作出判决。判决书是法院对工伤赔偿纠纷的最终裁决结果。

通过申请法院调解，职工可以借助法律的力量维护自身权益，争取公正的工伤赔偿。在申请法院调解时，职工需要准备充分的证据和材料，并按照法律程序进行操作。与用人单位保持沟通和协商，积极寻求解决问题的途径，有助于加快解决工伤赔偿纠纷的进程。