法律解析：

雇佣关系一般适用过错责任原则。

在雇佣关系中，过错责任是一种常见的归责原则。过错责任原则意味着，只有当雇主或雇员在履行职责过程中有过错，并因该过错导致了损害结果的发生，才需要承担相应的责任。

对于雇主而言，如果雇主在选任、监督、管理雇员等方面存在过错，例如雇佣了没有相应资质或能力的人，或者没有对雇员的工作进行合理的监督和指导，导致雇员在工作中造成了他人的损害，那么雇主可能需要承担赔偿责任。

而对于雇员来说，如果雇员因故意或重大过失造成了他人的损害，雇员也可能需要承担一定的赔偿责任。例如，雇员在工作中违反操作规程或明知存在危险仍冒险作业，从而导致事故发生并造成他人损害。

然而，在某些特定情况下，雇佣关系中也可能适用其他的归责原则。比如，在高度危险作业等特殊领域，可能会适用无过错责任原则。此外，法律还可能对某些特定情形规定雇主的严格责任或替代责任。

在具体的司法实践中，判断雇佣关系中的责任承担需要综合考虑多个因素，包括具体的案件事实、双方的过错程度、损害的性质和程度等。法院会根据法律规定和具体情况进行权衡和裁决，以确保公平合理地分配责任。

总之，雇佣关系中通常适用过错责任，但也可能根据具体情况适用其他归责原则。在处理雇佣关系相关的法律问题时，需要准确理解和适用法律规定，以保障各方的合法权益。

法律依据：

《人身损害赔偿司法解释全文》第九条