法律解析：

拖欠农民工工资欠条的有效期一般是三年。

根据法律规定，一般的诉讼时效为三年。这意味着从约定的支付工资期限届满之日起三年内，农民工可以依法向法院，要求对方支付拖欠的工资。

需要注意的是，这三年的时效并非绝对固定不变。如果在这期间，农民工有向欠款方主张权利，比如通过书面、口头等方式进行催讨，那么诉讼时效就会发生中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

如果欠款方在这期间承诺支付工资，也会导致时效的重新起算。这是为了保护农民工的合法权益，避免因为时效问题而导致其无法获得应得的工资。

为了保障自身权益，农民工在遇到拖欠工资的情况时，应及时采取措施。要尽可能要求对方出具欠条，明确欠款金额、支付期限等重要信息。要注意保存好相关证据，如欠条、工资条、考勤记录等。同时，在时效期间内积极主张权利，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果农民工因时效问题而丧失了胜诉权，并不意味着其就无法获得工资。可以尝试通过其他途径，如与欠款方协商、寻求劳动监察部门的帮助等方式来解决问题。

总之，农民工要重视拖欠工资欠条的有效期问题，及时采取行动，以维护自己的合法权益。同时，社会各界也应该关注和支持农民工维权，共同营造良好的劳动用工环境。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。