背景介绍

工伤赔偿是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致工人受伤或患病，用人单位应当依法承担的赔偿责任。但是在实际操作中，工伤赔偿纠纷时有发生，如何调整这些纠纷成为了一个非常重要的问题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对因工作原因造成的劳动者伤亡事故和职业病，应当依法支付赔偿金。赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、生活费、丧葬费等。

调解方式

在工伤赔偿纠纷中，调解是解决纠纷的一种有效方式。调解可以通过劳动仲裁机构、劳动保障监察部门、工会等渠道进行。调解的优点是可以快速解决纠纷，避免纠纷扩大化，节省成本和时间。

司法救济

如果调解无法解决工伤赔偿纠纷，可以通过司法救济方式解决。劳动者可以通过法院起诉用人单位，要求支付赔偿金。在诉讼过程中，需要提供证据证明工伤是在工作过程中发生的，并且是因为工作原因导致的。如果证据充分，法院会判决用人单位支付相应的赔偿金。

加强预防措施

工伤赔偿纠纷的发生，往往是因为用人单位没有做好预防措施，导致工人受伤或患病。加强预防措施是防止工伤赔偿纠纷的重要手段。用人单位应当加强安全生产教育和培训，建立健全安全生产制度，及时排除安全隐患，保障工人的生命安全和身体健康。

工伤赔偿纠纷的调解和司法救济是解决纠纷的有效方式，但是更重要的是加强预防措施，避免工伤事故的发生。用人单位应当履行赔偿责任，保障工人的合法权益。劳动者也应当加强安全意识，自我保护，避免意外事故的发生。