工伤赔偿费用的分摊是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。以下是一般情况下工伤赔偿费用的分摊方式：

雇主责任

根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来保障员工的安全和健康。如果员工在工作过程中发生工伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。

工伤保险

在大多数国家，雇主需要购买工伤保险来保障员工在工作过程中发生工伤时的赔偿。工伤保险通常由雇主全额支付，并根据员工的工资和工作性质来确定保险费率。

赔偿费用的分摊

工伤赔偿费用的分摊通常包括以下几个方面：

1. 雇主承担的费用：雇主需要承担员工工伤赔偿的主要责任。这包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费用等。

2. 工伤保险的赔付：如果雇主购买了工伤保险，一部分赔偿费用将由保险公司承担。保险公司将根据保险合同和相关规定来确定赔付金额。

3. 其他责任方的分摊：如果工伤是由于第三方的过错导致的，雇主可以追偿第三方来分担赔偿费用。这可能涉及到法律诉讼和判决过程。

劳动合同的约定

劳动合同中也可以对工伤赔偿费用的分摊进行约定。雇主和员工可以在合同中明确规定双方在工伤发生时的责任和赔偿方式。这有助于明确双方的权益和责任，并减少争议的发生。

工伤赔偿费用的分摊是根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定的。雇主承担主要责任，包括医疗费用、伤残赔偿金等。工伤保险可以分担一部分赔偿费用。如果工伤是由第三方过错导致的，雇主可以追偿第三方。劳动合同中的约定也对工伤赔偿费用的分摊起到重要作用。