法律解析：

劳动仲裁不予受理后，当事人可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院起诉。

当劳动仲裁委员会作出不予受理的决定时，这并不意味着纠纷就此终结。根据相关法律规定，当事人有权在特定时间内转向人民法院。

具体来说，就是在收到不予受理通知书后的十五日内，要及时向有管辖权的人民法院提讼。这一规定的目的在于保障劳动者和用人单位的合法权益，确保他们有途径继续寻求司法救济。

如果超过了这个十五日的期限，那么当事人可能就会丧失通过诉讼来解决纠纷的权利。因此，在收到不予受理的通知后，当事人应当尽快准备诉讼材料，向法院提起诉讼。

在起诉过程中，当事人需要明确诉讼请求、提供相关证据等。同时，要注意选择合适的管辖法院，一般是根据劳动争议的性质和相关法律规定来确定。

此外，在诉讼过程中，当事人也需要遵守诉讼程序和法律规定，积极参与诉讼活动，以维护自己的合法权益。如果当事人对法律程序和规定不熟悉，可以咨询专业，获取专业的法律建议和帮助。

总之，对于劳动仲裁不予受理的情况，当事人应在规定时间内及时向，以保障自己的合法权益得到妥善解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。