劳动法规定的试用期是多久
法律解析：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动法》对于试用期有着明确的规定。试用期的长短主要取决于劳动合同的期限。具体而言：
当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。这样的规定是为了在相对较短的合同期限内，给予用人单位一定时间来考察劳动者是否符合岗位要求，同时也保障劳动者有足够时间了解工作环境和职责。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这一阶段，适当延长试用期，以便双方能更深入地了解和适应。
对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因为此类合同通常意味着更长期的合作关系，所以给予相对较长的试用期来进行全面评估。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定都是为了保障劳动者在试用期内的合法权益，确保用人单位合理使用试用期制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
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