法律解析：

解除劳动合同通常需要书面通知。

在大多数情况下，解除劳动合同应当采用书面形式进行通知。这具有重要意义。

首先，书面通知可以提供明确的证据。一旦发生劳动纠纷，书面通知能够作为有力的证据，证明解除劳动合同的事实、时间和原因等关键信息。这对于双方在争议解决过程中明确各自的权利和义务非常重要。

其次，它有助于保障劳动者的合法权益。使劳动者能够清楚地了解自己的劳动合同被解除的具体情况，以便及时采取相应的措施，如寻找新的工作机会或维护自己的权益。

从用人单位的角度来看，书面通知也是一种规范管理的体现。明确表明用人单位的态度和决定，避免日后可能出现的误解或争议。同时，这也是遵守法律法规的要求。

然而，也并非所有情况都绝对要求书面通知。在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违纪行为等，可能通过其他方式进行解除，但这种情况相对较少，且用人单位需要有充分的证据和合理的依据。

总之，为了避免不必要的纠纷和风险，**建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时，尽量采用书面通知的方式，并确保通知内容完整、准确、合法。**

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条