法律解析：

劳务派遣被辞是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。一般来说，如果劳务派遣员工被辞退，是有可能获得的。但具体情况要具体分析。

首先，如果是因为劳务派遣员工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为而被辞退，那么通常是没有赔偿的。

其次，如果辞退并非是由于员工的过错，而是用人单位基于自身经营状况等原因进行的无过错性辞退，或者是用人单位违法辞退，那么员工就可能有权获得相应的经济补偿或赔偿。

在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者以及用工单位三方主体。当出现辞退情况时，需要明确责任主体。如果是用工单位退回劳务派遣员工，而劳务派遣单位据此解除劳动合同，那么劳务派遣单位应当依法支付经济补偿。

此外，还需要注意劳务派遣合同中的具体约定。如果合同中有关于辞退赔偿的明确条款，那么应当按照合同约定执行。

为了保障自身权益，劳务派遣员工在遇到被辞情况时，应当及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便后续可能的维权。同时，可以向劳务派遣单位或相关劳动部门咨询，了解自己的具体权利和救济途径。总之，不能一概而论地说劳务派遣被辞一定有赔偿或没有赔偿，需要结合具体事实和法律规定来综合判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条