工伤算安全事故。

工伤事故是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者身体受到伤害。而安全事故通常是指在生产经营活动中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的意外事件。

从定义上看，工伤事故往往是安全事故的一种具体表现形式。当工作场所存在不安全因素，如缺乏安全防护设施、操作流程不规范、工作环境存在隐患等，就容易引发安全事故，进而导致员工受伤，形成工伤。

工伤事故的发生，无论是对劳动者个人还是对企业，都会带来严重的影响。对于劳动者而言，可能会导致身体残疾、长期丧失劳动能力甚至危及生命，给其本人和家庭带来沉重的负担。对于企业来说，不仅需要承担员工的医疗费用、等经济责任，还可能面临行政处罚，对企业的声誉和发展也会产生不利影响。

为了减少工伤事故的发生，企业有责任建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，要加大安全投入，改善工作环境和设备设施，消除安全隐患。员工自身也应该严格遵守操作规程，正确使用劳动防护用品，增强自我保护意识。

总之，工伤属于安全事故的范畴，预防和减少工伤事故的发生需要企业和员工共同努力。只有这样，才能保障劳动者的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。工伤事故的预防和处理至关重要，应引起足够重视。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。