企业人员被判拘役，企业有权根据相关规定和自身制度决定是否开除。

企业对于被判拘役的员工是否开除，通常会受到多种因素的影响。从法律层面来看，并没有明确规定企业必须开除被判拘役的员工。然而，企业在做出决策时，一般会综合考虑多方面因素。

首先，企业的规章制度可能对此有具体规定。如果企业内部的规章制度明确指出，员工一旦涉及刑事犯罪，包括被判拘役，企业有权予以开除，那么企业可能会依据该规定执行。

其次，还要考虑员工的工作性质、职位以及其犯罪行为对企业形象和业务的影响。例如，对于一些涉及到公众信任和安全的行业或职位，企业可能会更倾向于采取开除的措施，以维护企业的声誉和正常运营。

此外，员工在企业中的工作表现、以往的业绩等也是重要的考量因素。如果该员工一直以来工作表现出色，对企业有较大贡献，企业可能会在权衡利弊后，选择给予一定的机会，而非直接开除。

然而，需要注意的是，即使企业决定不开除被判拘役的员工，也可能会对其采取其他措施，如调整工作岗位、给予纪律处分等。总之，企业在处理这类问题时，应在合法合规的前提下，根据自身情况和员工的具体情况进行综合判断和决策，以达到既维护企业利益，又合理对待员工的目的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条