法律解析：

用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。

当用人单位被吊销营业执照时，意味着其已经丧失了合法经营的资格和能力。在这种情况下，劳动合同通常会终止。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这是因为用人单位的主体资格已经不存在，无法继续履行劳动合同所约定的权利和义务。

吊销营业执照是一种较为严厉的行政处罚措施，它表明用人单位存在严重的违法违规行为或其他不符合法律规定的情况。在这种情况下，劳动者的工作岗位和劳动条件等都将受到极大影响，继续维持劳动合同关系可能对劳动者不利。

劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位还应当妥善处理劳动者的社会保险、档案等相关事宜，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未依法履行相关义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，用人单位被吊销营业执照会导致劳动合同终止，用人单位和劳动者都应当按照法律规定履行相应的义务和权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条