工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。在中国，雇主有义务为员工购买医疗保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿。如果员工没有交纳医疗保险，工伤赔偿将受到一定的限制。本文将讨论不交医保的工伤如何赔偿的问题。

法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有义务为员工购买工伤保险。如果雇主未履行这一义务，将会面临法律责任。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求雇主补缴工伤保险费用。

赔偿限制

如果员工没有交纳医疗保险，工伤赔偿将受到一定的限制。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，未参加工伤保险的员工只能享受最低限度的赔偿。具体赔偿金额将根据工伤程度、工资水平和工龄等因素进行计算。

其他赔偿途径

尽管没有参加工伤保险会限制工伤赔偿的金额，但员工仍然有其他途径可以寻求赔偿。以下是一些可能的赔偿途径：

1. 劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付相应的赔偿。

2. 民事诉讼：员工可以通过民事诉讼程序向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

3. 直接协商：员工可以与雇主协商达成赔偿协议，避免法律程序的复杂性。

预防措施

为了避免因不交医保而受到工伤赔偿限制的情况，员工应该采取以下预防措施：

1. 了解法律规定：员工应该了解劳动法和工伤保险条例的规定，以便在需要时知道自己的权益。

2. 主动购买医疗保险：即使雇主没有为员工购买工伤保险，员工也可以主动购买个人医疗保险，以便在发生工伤时获得相应的赔偿。

3. 维权意识：员工应该保持维权意识，及时向相关部门投诉，寻求合法权益的保护。

不交医保的工伤赔偿受到一定的限制，但员工仍然有其他途径可以寻求赔偿。了解法律规定、购买个人医疗保险以及保持维权意识是预防和解决此类问题的关键。雇主也应履行购买工伤保险的义务，以确保员工在工伤时能够得到充分的赔偿。