法律解析：

一般情况下，严重警告处分可能会对工资进档产生一定影响，但具体情况因单位性质、规章制度等因素而异。

严重警告处分是一种较为严肃的纪律处分。在许多单位中，工资进档通常与员工的工作表现、绩效评估等相关联。当员工受到严重警告处分时，这可能被视为工作表现上的一个负面因素。

对于一些公共部门或国有企业，可能有明确的规定，在一定时期内受到严重警告处分的员工不能正常进行工资进档。这是因为处分反映了员工违反了相关规定或工作要求，需要通过一定的限制来体现纪律的严肃性。

然而，在其他一些单位，尤其是民营企业，可能对处分与工资进档的关联没有那么直接和明确的规定。他们可能更注重员工的实际工作成果和对公司的贡献，而不仅仅依据处分来决定工资调整。

此外，还需要考虑处分的具体情况和原因。如果员工能够在受到处分后积极改进工作，表现出良好的工作态度和业绩提升，单位也可能会综合考虑，不将处分作为唯一决定工资进档的因素。

总之，严重警告处分是否影响工资进档不能一概而论。员工应该了解所在单位的具体规定和政策，同时在受到处分后努力改进工作，以尽量减少对自身利益的影响。不同单位的具体情况可能差异较大，这一点需要特别注意。

法律依据：

《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条