法律解析：

劳务派遣关系中认定工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但派遣单位与用工单位可约定补偿办法。

在劳务派遣关系中认定工伤，需要明确几个关键要素。首先，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，应当按照工伤保险条例的规定进行工伤认定。

通常情况下，劳动者应向劳务派遣单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，相关工伤保险待遇由劳务派遣单位承担。然而，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对工伤责任有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么双方可以按照约定履行。

对于用工单位来说，虽然不是承担工伤保险责任的主体，但也有一定义务。比如，应当提供符合安全卫生要求的工作场所和劳动条件，保障劳动者的安全。在发生工伤事故时，用工单位有义务协助劳动者进行工伤认定等事宜。

此外，如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者发生工伤的，那么劳务派遣单位应按照工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。同时，用工单位可能会根据与派遣单位的约定，承担相应的连带责任或其他责任。

总之，在劳务派遣关系中认定工伤，要综合考虑劳务派遣单位和用工单位的责任和义务，依法保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，以便准确维护自己的权益。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》

第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。