在工地受伤没签劳务合同，赔偿可通过确认事实劳动关系、收集相关证据等方式来争取。

在工地受伤但没签劳务合同的情况下，首先要积极收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、工作服、考勤记录、工友证言等。这些证据对于后续主张非常重要。

确认了劳动关系后，可以按照工伤赔偿的流程进行。先申请工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。一般是向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

根据伤残等级，结合当地的工伤赔偿标准，计算出具体的赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，在整个过程中，要保持证据的完整性和连续性，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的帮助，他们能够根据具体情况提供更详细、更专业的指导和建议。总之，即使没有签订劳务合同，受伤者仍然有权获得合理的赔偿，关键是要通过合法途径积极争取。

《劳动合同法》第八十二条?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。