工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病的情况。一旦工伤发生，雇主需要根据相关法律法规对受伤员工进行赔偿。本文将回答关于工伤认定后的赔偿问题。

工伤认定程序

工伤认定是一个程序化的过程，通常包括以下步骤：

1. 雇主报告：雇主需要在发生工伤后及时向劳动保障部门报告。报告中需要提供工伤发生的时间、地点、受伤员工的情况等相关信息。

2. 医疗鉴定：伤者需要在指定的医疗机构接受鉴定，以确认是否为工伤。医疗鉴定结果将作为工伤认定的重要依据。

3. 工伤认定：劳动保障部门将根据雇主报告和医疗鉴定结果，对工伤进行认定。如果认定为工伤，将进行相应的赔偿。

工伤赔偿

工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。

1. 医疗费用：雇主需要承担受伤员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用应当按照相关规定进行报销或支付。

2. 伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，他们有权获得伤残补助金。伤残程度将根据医疗鉴定结果确定，补助金的数额将根据伤残程度和工资收入进行计算。

3. 一次性工伤医疗补助金：对于一些特殊情况下的工伤，受伤员工有权获得一次性工伤医疗补助金。这是为了补偿员工因工伤而产生的一次性医疗费用。

赔偿方式

工伤赔偿可以通过以下几种方式进行：

1. 直接支付：雇主可以直接向受伤员工支付赔偿费用。

2. 社会保险基金支付：雇主也可以将赔偿费用交由社会保险基金来支付。这需要雇主按照相关规定缴纳社会保险费。

3. 职工互助基金支付：在某些情况下，雇主可以通过职工互助基金来支付赔偿费用。这需要雇主按照相关规定缴纳职工互助基金费用。

维权途径

如果受伤员工对工伤认定或赔偿金额有异议，他们可以通过以下途径维权：

1. 申请复查：受伤员工可以向劳动保障部门申请复查工伤认定结果。

2. 提起诉讼：如果复查仍无法解决争议，受伤员工可以向法院提起诉讼，要求重新认定工伤或争取更高的赔偿。

3. 寻求法律援助：受伤员工可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助，以获取法律建议和支持。

工伤认定后的赔偿是雇主的法定义务，受伤员工有权获得相应的赔偿。在处理工伤赔偿问题时，雇主应遵循相关法律法规，确保受伤员工的合法权益得到保障。