在公司解体过程中，员工遭受工伤是一种常见的情况。当公司解散或破产时，员工可能会面临工伤赔偿问题。本文将回答公司解体员工怎么赔偿工伤的问题。

1. 寻求法律援助

当员工在公司解体过程中遭受工伤时，首先应该寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和应该采取的行动。法律专业人士将能够指导员工了解相关法律规定，并提供适当的建议。

2. 确定责任方

在公司解体过程中，确定责任方是至关重要的一步。员工需要确定工伤是由公司的解体行为直接导致的，而不是其他原因引起的。如果工伤是由公司解体或破产引起的，员工有权要求公司赔偿。

3. 申请工伤赔偿

一旦确定了责任方，员工可以向当地劳动保障部门或相关机构申请工伤赔偿。在申请过程中，员工需要提供相关证据，如医疗证明、工伤鉴定报告等，以证明工伤的存在和与公司解体的因果关系。根据当地的法律法规，员工有权获得相应的工伤赔偿金。

4. 参与解散过程

在公司解体过程中，员工还可以积极参与解散过程，以确保自己的权益得到保护。员工可以与其他受影响的员工组成代表团队，与公司管理层或破产管理员进行谈判，争取更好的赔偿条件。员工还可以通过参与公司解散委员会或相关机构的活动，了解公司解体的进展情况，并及时获得相关信息。

5. 寻求其他赔偿途径

除了向劳动保障部门申请工伤赔偿外，员工还可以寻求其他赔偿途径。例如，员工可以向公司解散委员会或破产管理人提出赔偿要求，要求获得合理的经济补偿。员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

在公司解体过程中遭受工伤是一种常见的情况，员工有权要求相应的赔偿。寻求法律援助、确定责任方、申请工伤赔偿、参与解散过程以及寻求其他赔偿途径是员工应采取的行动。通过合理的途径和手段，员工可以维护自己的权益，并获得应有的工伤赔偿。