法律解析：

劳务协议不完全适用劳动合同法。

劳务协议与劳动合同虽然都涉及到劳务关系，但它们有着明显的区别。劳动合同法主要是针对用人单位与劳动者之间建立的劳动关系进行规范和调整。而劳务协议通常适用于平等主体之间，比如个人与个人、个人与单位之间基于劳务提供而达成的协议。

在劳务关系中，双方的权利和义务更多地是通过协议来约定，而不是完全依照劳动合同法的规定。劳务协议的当事人在法律地位上是平等的，不具有从属性。而劳动合同中，劳动者对于用人单位存在一定的从属性。

劳动合同法对于劳动者的权益保障有着较为详细和严格的规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。但在劳务协议中，这些方面可能并不完全适用，具体的权益和义务需要根据协议的约定来确定。

然而，这并不意味着劳务协议就完全不受法律的约束。在民法等相关法律中，对于民事合同包括劳务协议也有相应的规定和原则，如公平原则、诚实信用原则等。如果劳务协议的内容违反了法律的强制性规定，或者存在显失公平等情形，也可能会被认定为无效或可撤销。

此外，在一些特殊情况下，即使签订的是劳务协议，但实际上双方的关系符合劳动关系的特征，那么也有可能会被认定为劳动关系，从而适用劳动合同法。比如，劳动者接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付报酬等。

总之，劳务协议不完全适用劳动合同法，但其签订和履行仍需遵循法律的规定和原则。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条