工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者职业病患病。在发生工伤后，企业应该及时给予伤员治疗，并按照相关法律规定进行赔偿。那么，工伤治好了怎么赔偿呢？

伤残赔偿

如果工伤造成了伤残，企业应该按照《劳动保障基金条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》的规定，进行伤残鉴定。伤残鉴定的结果将决定伤残赔偿的数额。根据《劳动保障基金条例》，伤残人员可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴两种赔偿。

一次性伤残补助金的数额为伤残津贴标准的24倍。伤残津贴的标准由当地人民政府制定，一般为伤残人员上年度本地区职工月平均工资的70%至100%不等。伤残津贴的发放期限为伤残人员的劳动能力丧失期限。

医疗费用赔偿

如果工伤造成的损伤需要治疗，企业应该按照《劳动保障基金条例》的规定，承担工伤医疗费用。工伤医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。伤员在治疗期间的生活费用由企业按照当地最低工资标准的70%至100%不等支付。

如果伤员需要转院治疗，企业应该承担转院费用和差旅费用。如果伤员因工伤致残需要购买辅助器具，企业也应该承担相应的费用。

死亡赔偿

如果工伤造成了死亡，企业应该按照《劳动保障基金条例》的规定，进行死亡赔偿。死亡赔偿包括丧葬费和抚恤金两部分。

丧葬费的标准由当地人民政府制定，一般为当地职工月平均工资的1.5倍至3倍不等。抚恤金的标准也由当地人民政府制定，一般为当地职工月平均工资的20倍至30倍不等。

工伤治好了后，企业应该按照相关法律规定进行赔偿。伤残赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴两种赔偿；医疗费用赔偿包括治疗费、住院费、手术费、康复费等；死亡赔偿包括丧葬费和抚恤金两部分。企业应该认真履行赔偿义务，保障伤员的合法权益。