法律解析：

一般情况下，在距离退休年龄差三年时，企业通常不可以随意辞退。

根据相关法律法规，在劳动者距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以辞退劳动者的。

法律之所以作出这样的规定，主要是考虑到劳动者在临近退休年龄时，再就业能力相对较弱，需要一定的就业稳定性和保障。同时，这也是对劳动者多年为企业付出的一种保护和尊重。

然而，企业在特定情况下，如企业面临严重的经营困难、破产重组等，可能需要进行人员调整。此时，企业应依法履行相关程序，如提前通知、支付经济补偿等。并且，企业需要充分考虑到劳动者的特殊情况，尽量通过协商等方式妥善解决问题，避免引发不必要的纠纷。

对于劳动者来说，如果遭遇企业的不合理辞退，应当及时维护自己的合法权益。可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。