工伤认定书是由劳动保障部门或相关机构出具的一份文件，用于确认员工在工作过程中发生的事故或职业病，并确定其与工作有关。一旦工伤认定书出具，雇主需要按照相关法律法规进行赔偿。下面将详细介绍工伤认定书的赔偿方式。

1. 医疗费用赔偿

根据工伤认定书，雇主需要承担员工因工作事故或职业病所产生的医疗费用。这包括员工在治疗期间的各项医疗费用，如药品费、手术费、康复费等。雇主应根据员工的医疗费用报销凭证进行赔偿，确保员工能够得到必要的治疗。

2. 工伤津贴赔偿

工伤认定书还规定了员工在伤病期间享受的工伤津贴。工伤津贴是指员工因工作事故或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时，雇主按照一定比例支付的补偿金。根据工伤认定书的评定结果，雇主应按照相关法律规定的比例支付工伤津贴，以帮助员工维持生活。

3. 伤残赔偿金

如果员工因工作事故或职业病导致永久性伤残，工伤认定书还会确定伤残赔偿金的数额。伤残赔偿金是根据员工的伤残程度和工资收入等因素计算得出的。雇主应按照工伤认定书的规定，支付相应的伤残赔偿金给员工，以弥补其因伤残造成的损失。

4. 护理费用赔偿

在一些严重的工伤案件中，员工可能需要长期护理和照料。工伤认定书中会规定雇主需要承担员工的护理费用。这包括雇佣护工或支付家庭成员的照料费用等。雇主应根据工伤认定书的规定，按时支付护理费用，确保员工得到必要的护理和照料。

5. 丧葬费用赔偿

如果员工在工作过程中不幸身故，工伤认定书还会规定雇主需要支付丧葬费用。这包括员工的丧葬仪式费用和相关殡葬费用。雇主应按照工伤认定书的要求，支付相应的丧葬费用，以帮助员工家属安置好逝者。

工伤认定书是确定员工工伤赔偿的重要依据。根据工伤认定书的规定，雇主需要承担员工的医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、护理费用和丧葬费用等。雇主应按照相关法律法规的规定，及时、全面地进行赔偿，以保障员工的权益。员工在申请工伤认定时应提供真实、准确的证据，以便工伤认定书能够正确评定工伤程度和相应赔偿金额。