法律解析：

公司裁员与员工谈时，应提前准备、保持真诚和尊重、清晰解释原因和流程、提供合理补偿和帮助。

当公司面临裁员时，与员工进行妥善的沟通至关重要。以下是一些建议来更好地进行这样的谈话。

首先，要做好充分的准备工作。明确裁员的标准和名单，了解相关法律法规，准备好详细的谈话内容和可能的问题解答。

在谈话过程中，必须保持真诚和尊重。员工有权利知道真实的情况，诚实地告知公司面临的困难和裁员的原因。避免使用模糊或含糊的语言，让员工清楚地理解为什么会被选中。

清晰地解释裁员的流程和时间安排也非常重要。包括通知期限、离职手续的办理、补偿的发放等细节，让员工心中有数，减少不必要的焦虑和疑惑。

提供合理的补偿是关键的一环。根据法律规定和公司政策，给予员工相应的经济补偿，如遣散费、未休假期的补偿等。这不仅是法律要求，也是对员工的一种尊重和关怀。

此外，还可以考虑为员工提供一些帮助，如职业介绍、简历修改指导等，帮助他们尽快重新就业。

最后，在谈话结束后，要保持沟通渠道的畅通，解答员工后续可能提出的问题，确保整个过程平稳顺利地进行。总之，公司在裁员时与员工的谈话需要充分考虑员工的感受和权益，以人性化的方式进行，尽量减少对员工的负面影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。