法律解析：

离职扣除员工服装折旧费是否合理，需要根据具体情况来判断。

在一些情况下，离职时扣除员工服装折旧费可能被认为是合理的，但也并非绝对。以下是一些需要考虑的因素。

首先，如果员工入职时明确知晓并同意了关于服装折旧费的相关规定，且该规定在劳动合同或公司规章制度中有明确表述，那么在符合约定条件下扣除折旧费可能具有一定合理性。例如，公司提供了特制的、价值较高的工作服装，并且规定了使用期限和折旧费计算方式等。

其次，要看服装的性质和用途。如果服装是专门为特定工作岗位定制，且员工在工作中必须穿着，离职后对其确实没有其他实际用途，扣除一定折旧费可能说得通。但如果只是普通的工作服，市场价值不高，扣除折旧费可能不太合适。

再者，还需考虑员工在职时间的长短。如果员工仅工作了很短时间就离职，扣除折旧费的比例可能相对较高；而如果员工工作时间较长，可能扣除比例应适当降低或不扣除。

然而，也存在一些情况下扣除折旧费是不合理的。比如公司没有提前明确告知员工相关规定，或者规定本身不合理、不公平，存在加重员工负担的情况。此外，如果服装已经明显磨损或损坏，并非员工故意造成，扣除折旧费也可能引起争议。

为避免纠纷，公司在制定相关规定时，应充分考虑合理性和公平性，并确保员工知晓和同意。员工在入职时也应仔细阅读和了解相关条款，如有疑问及时沟通。一旦发生争议，双方可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

法律依据：

《劳动合同法》第九条