公司搬迁到各个镇是否有经济补偿，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

公司搬迁地址属于劳动合同的重大变更。如果公司搬迁到各个镇，距离较远，对员工的工作和生活产生了实质性的重大影响，比如大幅增加了通勤成本、严重影响到日常生活安排等，而公司又未能提供合理的解决方案或补偿措施，那么员工可能有权获得经济补偿。

然而，如果搬迁距离较近，对员工的影响较小，或者公司提供了相应的交通补贴、住宿安排或其他合理的解决方案，使得员工能够继续履行劳动合同，那么通常情况下，员工可能难以主张经济补偿。

判断是否有经济补偿，还需要考虑劳动合同中的具体约定。如果合同中有明确约定公司搬迁时的处理方式，那么应当按照合同约定执行。

此外，员工自身的情况也会影响。比如有些员工可能因为家庭原因等无法跟随公司搬迁，而不得不离职，这种情况下也可能主张经济补偿。

在实际操作中，员工如果认为自己应获得经济补偿，可以与公司进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来解决。总之，要具体问题具体分析，综合多方面因素来确定是否有经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。