法律解析：

产假期间工资的计算通常根据法律法规以及用人单位的规定来确定。一般会结合女职工的工资标准、生育津贴等因素综合计算。

产假期间工资的计算是一个较为复杂但又对女职工非常重要的问题。首先，需要明确的是，根据相关法律规定，女职工在产假期间应享受生育津贴。生育津贴的计算通常是以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，按照规定的产假天数进行计算。

然而，在实际情况中，可能存在以下几种情况。如果女职工的工资高于生育津贴，那么用人单位应当补足差额部分，以确保女职工在产假期间的收入不降低。如果女职工的工资低于生育津贴，那么就按照生育津贴的标准发放。

此外，还有一些用人单位会在女职工休产假期间，按照其正常工作时的工资标准发放工资，之后再向社保部门申请生育津贴。这种情况下，女职工在产假期间的收入能够得到较好的保障。

需要注意的是，不同地区对于产假期间工资的计算和发放可能存在一定的差异，具体应根据当地的法律法规和政策来执行。同时，用人单位也应当严格按照法律规定，保障女职工在产假期间的合法权益。如果女职工在产假期间工资的计算和发放方面存在疑问或争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

总之，保障女职工在产假期间的工资待遇是维护女职工合法权益的重要体现，用人单位和社会各方都应予以重视和落实。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条