公司给员工交社保不交怎么办？你的权益如何保障？
在职场中，很多员工都曾遇到过这样的问题：公司承诺会给员工缴纳社保，但实际却迟迟未履行，当公司给员工交社保不交时，我们该如何应对呢？我们就来详细探讨这一问题,并提供专业的解决方案。
在现代社会，社保已经成为员工基本权益的重要组成部分，在实际工作中，部分企业为了节约成本，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，这种行为不仅违反了法律规定，还可能对员工的合法权益造成严重损害，面对这种情况,作为员工的你该如何维护自己的权益呢？
我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，如果公司未按规定履行义务,员工可以采取以下步骤：
与公司沟通协商
在发现公司未缴纳社保后，第一步可以尝试与公司进行友好沟通，了解具体原因，可能是由于公司内部流程延迟或操作失误导致的,通过沟通或许能够快速解决问题。收集证据材料
如果沟通无果，那么接下来就需要准备相关证据，劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系的有效材料，还可以查询个人社保账户,确认是否存在未缴情况。向劳动监察部门投诉
当协商无法解决时，员工可以选择向当地劳动监察部门举报或投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其限期改正，如果企业拒绝整改,可能会面临罚款或其他行政处罚。申请劳动仲裁
如果问题仍然得不到解决，员工还可以通过劳动仲裁的方式进一步维权，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后,才能进入法院诉讼阶段。提起法律诉讼
如果上述方法均未能有效解决问题，员工可以通过法律途径起诉企业，要求其补缴社保并赔偿相应损失，在此过程中，建议寻求专业律师的帮助,以确保自身权益最大化。
建议参考：
针对“公司给员工交社保不交”的问题，除了上述解决办法外，还有一点需要特别提醒大家：平时一定要注意签订正式的劳动合同，并仔细阅读其中关于社保缴纳的具体条款，定期关注自己的社保缴费情况也非常重要，一旦发现问题，及时采取行动,避免因拖延而导致维权困难。
作为劳动者，我们也要学会用法律武器保护自己，不要因为害怕失去工作而选择沉默，毕竟，缴纳社保不仅是企业的责任,更是对员工未来生活的一种保障。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
小编总结：
社保关乎每一位劳动者的切身利益，无论是养老、医疗还是工伤保险，都是我们生活中不可或缺的安全网，当遇到“公司给员工交社保不交”的情况时，千万不要轻易放弃自己的权利，按照本文提到的方法，积极行动起来，为自己争取应有的保障，维护自身合法权益,是我们每个人的责任！
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