工伤不赔偿怎么告？

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患病。根据相关法律法规，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，雇主应当及时给予赔偿。有些情况下，雇主可能会拒绝赔偿工伤，这时候该怎么办呢？

要尽快进行医疗救治

如果员工在工作过程中发生了工伤，首先要及时进行医疗救治。在治疗过程中，要尽可能地收集证据，包括医疗记录、病历、诊断证明等。这些证据将对后续的申请赔偿起到重要的作用。

要向雇主提出赔偿申请

如果员工发生了工伤，雇主应当及时向工伤保险机构报告，并为员工提供必要的医疗救治。如果雇主拒绝赔偿，员工可以向雇主提出书面的赔偿申请。在申请中，要详细列出工伤的发生时间、地点、原因以及受伤情况，并附上相关证据。

如果雇主拒绝赔偿，可以向劳动仲裁部门申请仲裁

如果员工向雇主提出赔偿申请后，雇主仍然拒绝赔偿，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明自己的工伤是在工作过程中发生的，以及雇主拒绝赔偿的事实。如果仲裁部门认定员工的工伤是在工作过程中发生的，雇主应当给予赔偿。

如果仲裁不成，可以向法院起诉

如果仲裁部门的仲裁结果不令人满意，员工可以向法院起诉。在起诉过程中，员工需要提交更为详细的证据，证明自己的工伤是在工作过程中发生的，并证明雇主拒绝赔偿的事实。如果法院认定员工的工伤是在工作过程中发生的，雇主应当给予赔偿。

工伤是一件比较棘手的问题，如果雇主拒绝赔偿，员工需要及时采取行动，尽可能地收集证据，并向雇主提出赔偿申请。如果雇主仍然拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院起诉。在整个过程中，员工需要注意保护自己的权益，维护自己的合法权益。