劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿
法律解析：
劳务派遣员工怀孕被辞退，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的责任，应依法进行赔偿，通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。劳务派遣中，用工单位虽然并非劳动合同的相对方，但实际使用劳动者，对劳动者有直接的管理责任。如果劳务派遣员工怀孕时被用工单位退回派遣单位，而派遣单位因此解除劳动合同，这很可能构成违法解除。
在这种情况下，劳动者可以要求。赔偿的具体标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，劳动者还应注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等，以证明自己的工作情况和怀孕事实等，以便更好地维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
此外，法律对于孕期女职工有特别的保护，旨在保障女职工的生育权利和劳动权益。任何单位都不应违反法律规定随意辞退怀孕女职工。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
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