工伤是指在用人单位工作期间发生的、因工作原因造成的身体损伤或者患病。如果工人在工作中因为工作原因导致手臂裂开，那么用人单位应该对其进行赔偿。

工伤认定

需要进行工伤认定。工伤认定是指用人单位应当报告工伤事故，由劳动保障部门进行认定，确认该事故是否为工伤。如果确认为工伤，那么工人就可以享受工伤保险的相关待遇。

工伤赔偿

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位应当对工人因工作原因受到的伤害进行赔偿。具体的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：用人单位应当承担工人因工作原因导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：工人因工作原因造成的暂时或者永久性伤残，用人单位应当按照一定比例支付工伤津贴，以补偿工人因伤病造成的收入损失。

3. 一次性工伤补助金：工人因工作原因造成的一次性伤残，用人单位应当支付一次性工伤补助金。

4. 残疾赔偿金：工人因工作原因造成的永久性伤残，用人单位应当支付残疾赔偿金。

5. 死亡赔偿金：工人因工作原因死亡，用人单位应当支付死亡赔偿金。

如何维护自身权益

如果工人认为用人单位对其进行的赔偿不合理，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位进行合理赔偿。

2. 寻求法律援助，由律师代表自己进行维权。

3. 向工会组织寻求帮助，争取更多的支持和帮助。

工伤手臂裂开需要进行工伤认定，用人单位应当按照相关规定对工人进行赔偿。如果工人认为赔偿不合理，可以通过多种途径维护自身权益。在工作中，工人应该注意安全，避免发生工伤事故。