工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。对于工伤的赔偿，一般是由单位的社会保险进行报销。那么工伤报销社保应该如何赔偿呢？下面就为大家详细介绍一下。

工伤报销的医疗费用

工伤报销的医疗费用是最基本的赔偿，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。对于因工作原因导致的医疗费用，单位应当按照规定及时报销，不得拖延或者以任何理由拒绝报销。

工伤报销的伤残赔偿金

对于因工作原因导致的伤残，单位应当按照规定给予伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据工伤程度和工资标准来确定的。如果伤残程度达到了规定的职业病诊断标准，还可以享受职业病赔偿金。

工伤报销的丧葬补助

对于因工作原因导致的死亡，单位应当按照规定给予丧葬补助。丧葬补助的标准是由当地人民政府制定的，一般包括丧葬费、慰问金等。

工伤报销的失业保险金

对于因工作原因导致的失业，单位应当按照规定给予失业保险金。失业保险金的标准是由当地人民政府制定的，一般是根据失业人员的工资和工作年限来确定的。

工伤报销的工资补偿

对于因工作原因导致的伤残或者死亡，单位应当按照规定给予工资补偿。工资补偿的标准是由当地人民政府制定的，一般是根据工伤程度和工资标准来确定的。

以上就是工伤报销社保的赔偿方式，每个赔偿项目的标准都是由当地人民政府制定的，具体标准可能会有所不同。对于工伤报销，单位应当及时报销，不得拖延或者以任何理由拒绝报销。也希望广大劳动者在工作中注意安全，避免发生工伤事故。