法律解析：

在某些情况下，劳动仲裁中可以申请误工费。

误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在劳动仲裁中，是否可以申请误工费，需要根据具体情况来判断。

如果劳动者因为用人单位的违法行为，如违法解除劳动合同、拖欠工资等，导致劳动者需要花费时间和精力去维护自己的权益，在此期间劳动者无法正常工作而产生了收入损失，那么劳动者是有可能申请误工费的。

然而，并非所有情况都能得到支持。仲裁庭或法院会综合考虑多个因素，如劳动者主张误工费的合理性、必要性，是否有充分的证据证明其确实存在收入损失等。

为了在劳动仲裁中成功申请误工费，劳动者需要做好以下几点：首先，要收集和保留好相关证据，如证明自己因为处理劳动争议而无法正常工作的证据，包括请假记录、与用人单位沟通的记录等。其次，要准确计算误工费的金额，提供相应的收入证明等。最后，在仲裁申请中明确提出误工费的请求，并详细说明理由和依据。

需要注意的是，不同地区对于劳动仲裁中误工费的认定和处理可能存在差异，劳动者在申请前最好咨询专业或相关法律机构，以获取更准确的信息和建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条