法律解析：

劳动仲裁案件的管辖地通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在选择劳动仲裁案件的管辖地时，需要明确以下重要方面。首先，根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地，一般是指劳动者实际工作的地点。如果工作场所比较固定，那么这个地点相对容易确定。但在一些情况下，比如劳动者经常外出工作或者工作地点不固定，可能会存在一定争议。此时，需要根据具体情况进行判断，例如劳动者主要工作活动的区域等。

用人单位所在地，通常是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。如果用人单位有多个办事机构，那么以主要办事机构所在地为准。

在实际操作中，劳动者可以根据自身的情况和便利性来选择管辖地。比如，如果劳动合同履行地距离自己较近，或者对当地的情况比较熟悉，可能更倾向于选择劳动合同履行地的仲裁委员会。反之，如果用人单位所在地更便于处理相关事务，也可以选择该地的仲裁委员会。

此外，还需要注意的是，不同地区的仲裁委员会在处理案件的效率、程序等方面可能存在一定差异。劳动者在选择管辖地时，可以适当了解相关情况，以便做出更合适的选择。

总之，在确定劳动仲裁案件的管辖地时，要综合考虑劳动合同履行地和用人单位所在地的因素，结合自身实际情况做出明智的决策。

法律依据：

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条