法律解析：

劳动者主要可分为体力劳动者和脑力劳动者。

劳动者的分类方式有多种。从劳动性质来看，体力劳动者主要依靠体力进行工作，如建筑工人、搬运工等，他们的工作往往需要较大的体力付出。脑力劳动者则主要运用智力、知识和技能来完成工作任务，像科研人员、教师、设计师等都属于这一类。

此外，还可以根据行业进行分类。比如工业领域的劳动者，包括各类工厂的生产工人；农业劳动者，从事农业种植、养殖等工作；服务业劳动者，涵盖了餐饮、零售、金融等众多服务行业的人员。

从雇佣关系角度，又可分为正式员工和临时工等。正式员工与用人单位签订长期劳动合同，享有较为稳定的工作和相应的福利待遇。临时工则通常是根据临时需求雇佣的，工作期限较短。

不同类型的劳动者在社会经济中都发挥着重要作用。体力劳动者为基础设施建设和物质生产提供保障；脑力劳动者推动着科技进步和文化发展。无论是哪种分类，劳动者都应该得到尊重和合理的权益保障。在现代社会，随着科技的发展和产业结构的调整，劳动者的分类也在不断演变和细化。人们的工作方式和职业形态也日益多样化。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》第三条