法律解析：

在个人劳务关系中，损害责任的承担要根据具体情况来确定，一般根据双方过错程度等因素划分。

个人劳务关系中的损害责任承担是一个较为复杂的问题。首先，需要明确劳务关系的存在。如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。这是基于接受劳务方对劳务活动有一定的支配和管理权力。接受劳务方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

另一方面，如果提供劳务一方自己受到损害，要区分不同情况。根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务方对损害的发生有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么应承担相应责任；若提供劳务方自身存在过错，比如未按照规定操作等，也需承担部分责任。

在某些特殊情况下，如因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

此外，在确定损害责任时，还需考虑法律的特殊规定以及具体案件中的各种因素，如损害的严重程度、双方的经济状况等。总之，对于个人劳务关系中的损害责任承担，应综合多方面因素进行全面、公正的判断和认定。这需要依据具体的事实和法律规定进行准确的分析和处理，以确保各方的合法权益得到妥善保障。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条