一、劳动报酬罪怎么判

关于所涉及的的量刑标准主要如下：行为人在具有支付能力的情况下却未向劳动者支付应当获得的劳动报酬，数额达到一定程度且经过政府有关部门发出强制支付通知后仍然拒绝支付者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时被处以或单独执行罚金；若该行为导致了严重的不良后果，如引发群体性事件、影响社会稳定等，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时被处以罚金。

《》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、案件怎么判

强制劳动罪所对应的法定量刑区间通常为三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金;若情节严重者，对应的惩罚则包括三至十年内有期徒刑，并处罚金。

针对犯罪单位进行定罪时，将会采取双轨制罚金制度，即在判定单位有罪的基础上，对其实施罚金处罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，按照前述规定进行相应的刑事处罚。

三、拖欠劳动报酬怎样申请支付令

如果当事人面临着他人未能按期支付其应得的劳动报酬的情况，他们有权向当地的人民提出申请，申请发出支付令，以此来促使对方尽快地履行支付义务。

依照我国现行的《》之规定，当为追索欠款或财物而需要请求履行义务时，且在不存在其他债务纠纷的前提下，可以向具有管辖权的基层人民法院提交支付令申请。

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