一、未成年犯罪记录可以清除吗

未成年人所犯罪行之纪录，在特定条件下方得予以消除。如前所述，关键因素在于犯罪行为的性质及严重性，以及涉案未成年人于案件审理过程中的行为表现及后续之态度改变。众多法律体系观念皆认为，为了激励青少年走向正途、改过自身，对于那些在未成年时期犯有性质不甚恶劣之罪行者，往往会在经过一段时间之后，为其提供消除犯罪纪录的机会，例如通过申请封存或彻底销毁相关记录。

具体操作流程需依据当地执行，且可能需要遵循一系列法定程序，其中包括展现出积极的社会重新融合状态，以及承诺不再触犯法律。

对于情节严重的犯罪行为，相关记录则可能被永久保存。

当涉及到此类问题时，建议寻求专业律师或者相关法律机构的详细解读，以便全面了解相关法律规定以及操作程序的具体要求。

《》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

犯罪的时候不满十八周岁被判处五年以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

二、未成年犯罪如何消除案底

关于未成年人犯罪记录的处理问题，部分国家或地区实施了犯罪记录封存措施，旨在维护未成年人权益并保障他们的未来发展。

这方面的具体法规和执行流程各不相同，因地域而异。比如，依据我国《中华人民共和国》的相关规定，对于年龄尚未达到18岁的未成年罪犯，若所受处罚为五年以下有期徒刑，那么他/她的犯罪记录便可予以封存，不得向公众展示。一旦进行封存，这些信息将不再对该未成年人的未来生活造成负面影响。在其他国家，如美国，同样存在着类似的“未成年人犯罪记录封存”或者“清除”制度，允许在特定条件下删除或隐瞒未成年人的犯罪历史记录。但是，由于每一个案件的具体情况均有所差异，因此在处理过程中需要寻求法律专家的专业意见，以确保所有相关程序得以妥善执行。

三、用工未成年违法犯罪吗

根据《中华人民共和国》以及《中华人民共和国》的相关规定，雇主不得招聘未满十六周岁的未成年人作为员工。

对于年满十六周岁而未满十八周岁的未成年人，他们可以被合法地雇佣，但是必须遵循相关的劳动保护法规，例如不得安排他们从事过于繁重或者具有毒性、有害性的工作，同时要确保他们享有受的权益等等。对于未满十六周岁的未成年人来说，任何形式的雇佣行为都是非法的，除非是在特定情况下的学徒工，且该学徒工的雇佣行为须符合国家关于学徒工的相关法律规定。倘若雇主违反上述规定，擅自雇佣，那么他将会面临乃至刑事责任的风险。在处理未成年人就业问题时，用人单位应该严格审查每位求职者提供的年龄证明文件，并保存这些相关证明材料以便日后查证之需。如果感到对某位求职者的年龄存在疑虑，应立即向相关部门进行咨询或者申请核实。

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