一、犯罪记录公司可以查吗

一般情况下，公司不能直接查询个人的犯罪记录。

犯罪记录属于个人隐私信息，受到严格的法律保护。

在特定情形下，比如某些涉及公共安全、金融等高风险行业的公司，在依法获得相关部门授权，并遵循严格的程序和法律规定时，可能能够进行查询。

另外，如果是在招聘过程中，公司要求应聘者提供，应聘者自愿提供并配合开具相关证明的，公司可以通过这种方式间接了解。但公司私自通过非法途径查询他人犯罪记录是违法的。

二、后公司全面涨工资吗

员工离职后，公司是否进行全员涨薪，主要在于公司内部的政策和市场环境，而非法律规定。公司会根据业绩、市场薪资水平、员工表现等要素来调整薪资。如果公司决定涨薪，这往往是基于整体的经营策略和人力资源管理需求，而非针对个别离职员工的直接反应。法律并没有规定员工离职后，公司必须全员涨薪。

实际上，公司的薪资政策是公司自主决定的，与员工的离职并无直接关联。公司会根据自身的财务状况、业务需求和市场情况来制定薪资政策。如果公司认为有必要进行全员涨薪，可能是为了提高员工的薪酬水平，以吸引和留住优秀的人才；也有可能是为了激励员工的工作积极性和提高工作效率。

当然，如果公司的薪资政策存在违法违规的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，在大多数情况下，员工离职后公司是否进行全员涨薪，是公司的自主决策，不受法律的强制要求。

三、被公司女性骚扰怎么办

在面对职场性骚扰时，我们需要学会保护自己。以下是一些应对建议：

1.保持冷静：面对对方的暧昧行为，不要惊慌失措或感到紧张。保持冷静有助于更好地应对局面。

2.展现正气与果敢：在工作中，展现出自己的正直和果断，让色狼知道你不好惹，从而减少他们的骚扰行为。

3.寻求支持：在单位中找一个值得信任的大嘴巴朋友，让他们帮你传播一些消息，让色狼对你产生畏惧心理。

4.保持距离：与上司保持适当的空间距离，当对方靠近时，有意无意地表现出冷淡和回避，让他觉得无趣。同时，注意穿着打扮不要过于暴露或性感。

5.勇敢说“不”：记住，你永远有说“不”的自由。不要幻想自己成为色狼的猎物，要相信自己有能力继续自己的生活。

6.保持独立：保持工作的独立性，清楚地知道自己不需要通过性与上司交易来获得升职或认可。

总之，要学会保护自己，勇敢地面对性骚扰，并采取积极的措施来应对。

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