一、重大劳动事故罪怎么判

在我国法律体系中，对于涉及重大劳动安全事故的案件的判决标准有着明确的规定。

其中包括了两个方面：第一，对于直接负有主要管理责任的相关人员给予严厉打击，通常会被判处三年以下的或者；第二，如果犯罪行为的性质极其恶劣，那么将会面临更为严重的惩罚，即三年以上七年以下的有期徒刑。

而所谓的“重大劳动安全事故罪”，则是指由于安全生产设施或者安全生产条件未能达到国家所规定的标准，从而导致重大事故或者其他严重后果的犯罪行为。

《》第一百三十五条

安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、劳动会同和的区别是什么

工资里有两个东西，一个叫补偿金，一个叫赔偿金。

补偿金就是你因为原因离职或是公司裁员给你发的钱。

赔偿金呢，就是公司因为做错事跟你解约，这时候就要按照约定双倍赔付~这俩的来源也有所不同，补偿金是你在符合某些条件下自动得到的，赔偿金是你在特定情况下被迫得到的。

另外，你在拿到补偿金后，公司也要承担一些责任，比如如果你被违法解雇了，公司就得再跟你签合同，而不是简简单单地只赔付你一笔钱。

最后要说的是，补偿金和赔偿金的金额也是大有区别的，赔偿金可是补偿金的两倍呢！

三、劳动调解申请最后一项上传材料是上传什么材料

申请劳动调解得准备好下面几样东西！首先要有这份申诉书，写清楚你叫啥名，哪里人，在哪上班之类的，还要列出你想要干什么，原因是啥。

再加上证件照一张和对方公司的复印件或者企业工商注册登记信息，这样方便人家查验你和对方的真实身份和背景。

什么.证据.当然也不能少，有啥、工资单、工作证之类的都可以复印出来，这些都是证明你们之间有，发生了什么事的重要依据。

最后别忘了附上一份证据材料清单和证据说明，让调解员看明白你都交了些啥，想说啥就行。

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